Die Veränderungs-Formel: Aus Problemen Chancen machen (German Edition) by Ilja Grzeskowitz

Autor:Ilja Grzeskowitz [Grzeskowitz, Ilja]
Die sprache: deu
Format: epub
ISBN: 9783956230998
Herausgeber: GABAL Verlag
veröffentlicht: 2016-12-05T16:00:00+00:00

Einzigartigkeit statt Anderssein

Viele Menschen, die sich auf den Weg machen und Ihren Lebenstraum in die Tat umsetzen, berichten davon, dass sie es als große Befreiung empfunden haben, nicht mehr den Erwartungen Ihres Umfelds entsprechen zu müssen. Und glauben Sie mir, ich kann dieses Gefühl unheimlich gut nachvollziehen. Als ich noch als leitender Angestellter in einem großen Konzern arbeitete, erzählte man mir immer wieder, wie wichtig es doch wäre, dass ich mich als Führungskraft in die große Maschinerie des Unternehmens einordne, den vielen offenen und ungeschriebenen Regeln folge und meine eigenen Ideen und Gedanken möglichst zu Hause lasse. Okay, ich gebe zu, dass die Formulierung des zuständigen Human Ressources Ressorts (nur für den Fall der Fälle, das ist die neudeutsche Bezeichnung für die gute alte Personalabteilung) damals eine andere war. In der Realität erläuterte man mir nämlich in blumigen Worten und vor allem politisch korrekt, wie wichtig dem Unternehmen doch eigenständig handelnde Führungskräfte wären. Natürlich nur, um dann nachzuschieben, dass ich aber selbstverständlich trotzdem auf politische Entscheidungen, die Unternehmensleitlinien, einheitliche Marketingprozesse, den Betriebsrat, die Gewerkschaft und andere äußere Umstände Rücksicht nehmen müsse, mit denen ich mich bis heute nicht anfreunden kann.

Seither sind viele Jahre vergangen und ich habe mit Tausenden Führungskräften und Angestellten aus Hunderten von Unternehmern gearbeitet. Ich bin in großen Konzernen tätig, habe mittelständische Firmen als Kunden und betreue auch sehr gerne Einzel- und Kleinunternehmer. Veränderung ist nämlich keine Frage der Unternehmensgröße. Und letztlich ist der Ablauf sowieso immer gleich. Nur wenn die Menschen sich verändern, dann verändern sich auch die Unternehmen. Wenn die Menschen besser werden, werden auch die Ergebnisse im Verkauf, im Service, im Management und in der Personalentwicklung besser. Obwohl das eigentlich jeder wissen sollte, betrachte ich mit großer Sorge einen Trend, der sich in den letzten Jahren immer mehr verstärkt hat. Viele Unternehmen rekrutieren am liebsten gleichgeschaltete und am Reißbrett der Universitäten designte Führungskräfte, die vor allem funktionieren und auf keinen Fall kritisch denken sollen. Trotzdem wird natürlich gleichzeitig erwartet, dass sie überdurchschnittliche Ergebnisse abliefern und ihre Teams zu Spitzenleistungen führen. Die meisten von ihnen sind austauschbar und die wenigsten echte Leader mit einem klaren Profil, welches auch Ecken und Kanten aufweist. Doch zum Glück gibt es auch Ausnahmen. Immer dort, wo starke Persönlichkeiten an der Spitze eines Unternehmens stehen, stellt sich über kurz oder lang nachhaltiger Erfolg ein. Schauen Sie sich innovative und profitable Firmen wie Apple, Linde, Zalando oder Soundcloud an. Auch Sportvereine wie Borussia Dortmund oder Bayern München sind tolle Beispiele. Diese Organisationen werden von Menschen mit einem hohen Selbstwert geführt, die sich in kein Einheitsschema pressen lassen, sondern kritisch denken und ihre Ideen zu einer Persönlichkeit vereint haben, mit der sich die Mitarbeiter und Kunden identifizieren können. Die ein Selbstbild haben, welches den Erfolg scheinbar magisch anzieht. Solche Menschen vereinigen in einzigartiger Art und Weise die Fähigkeit zur Veränderung und kombinieren diese mit einer enorm ausgeprägten Umsetzungskompetenz. Und genau darauf läuft es immer wieder hinaus. Veränderung ist die Kombination aus mutigen Ideen und klaren Handlungen.

Veränderung ist die Kombination aus mutigen Ideen und klaren Handlungen.

Download

Haftungsausschluss:
Diese Site speichert keine Dateien auf ihrem Server. Wir indizieren und verlinken nur                                                  Inhalte von anderen Websites zur Verfügung gestellt. Wenden Sie sich an die Inhaltsanbieter, um etwaige urheberrechtlich geschützte Inhalte zu entfernen, und senden Sie uns eine E-Mail. Wir werden die entsprechenden Links oder Inhalte umgehend entfernen.